はじめに
日本の働き方は大きく変化し、終身雇用が当たり前の時代から、転職やキャリアチェンジを前提とした時代へと移っています。そんな中、老後資金の柱となる「退職金制度」や「企業型確定拠出年金（DC）」は、自分に合った働き方や資産形成のスタイルを考えるうえで重要なポイントです。
退職金制度とは
従来型の退職金制度は、長く働けば働くほど有利になる仕組みです。
- 退職時にまとまったお金が受け取れる
- 勤続年数が長いほど金額が大きい
- 会社が運用・準備してくれるので従業員に運用リスクはない
向いている人
- 一社に長く勤める予定の人
- 堅実に老後資金を確保したい人
- 投資や資産運用に苦手意識がある人
企業型確定拠出年金（DC）とは
企業が掛金を出し、従業員自身が投資信託や定期預金などを選んで運用する制度です。将来の受取額は運用次第で変わります。
- 掛金は企業が拠出
- 運用益は非課税
- 転職時に持ち運び可能（ポータビリティあり）
向いている人
- 転職やキャリアチェンジを考えている人
- 投資や資産運用にも取り組みたい人
- 長期でじっくり資産を育てたい人
- 税制メリットを最大限活用したい人
どちらを選ぶべき？
- 「安定」を重視するなら 退職金制度
- 「自由度」や「将来の資産形成力」を重視するなら 企業型DC
ただし、多くの企業では 退職金制度と企業型DCを併用 している場合もあります。その場合は、自分のライフプランや投資経験に応じて、どこまでリスクを取るかを考えることが大切です。
まとめ
退職金制度と企業型DCは、どちらも老後の生活を支える大切な仕組みですが、性格やキャリアの描き方によって向き不向きがあります。
- 会社に一途に勤めたい人は退職金制度で安心
- 自由なキャリアを歩みたい人は企業型DCで賢く運用
大切なのは「自分に合った制度を理解し、将来の資産形成に活かすこと」。
制度に任せきりにせず、ライフプランに合わせた選択をしていきましょう。
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